Doisprezece Anul Instituțiile de Stat Nr
În conformitate cu dezvoltarea de zama epoca globalizării, desigur, cere dezvoltarea de soluționarea litigiilor de muncă, de asemenea, nevoie de o umbrelă într-o varietate de sarcini legislative, care pot fi mengantisifasinyaÎnainte de Reforma în actualizarea legislației muncii și ocuparea forței de muncă o problemă de soluționarea litigiilor de muncă poartă încă vechea legislație, printre altele: Legea Nr. din Anul privind încetarea contractului de muncă la compania privată. În cel de-al doilea produs de această Legislație oferă drumurile finalizarea litigiilor de muncă este la punct de accentul pus pe consens acord între lucrători și angajatori, prin intermediul Instituției de Bepartie, și dacă nu s-a rezolvat poate proceda la Instituția Tripartie, și așa mai departe poate fi continuat la Curtea PD și PP. Dar în vârstă de astăzi în cazul în care cele mai complexe probleme de Legislația muncii, cum ar veche nu mai poate oferi o cale de ieșire în soluționarea litigiilor de muncă, astfel că, în undangkanlah alte Legi cum ar fi Legea de Drepturile Omului Număr de treizeci și nouă de ani, în, Legea prevede Lucrătorilor Număr de douăzeci-douăzeci și unu de Ani, și Actul de soluționare a disputelor Industriale Numărul doi Ani douăzeci.
Legea Drepturilor Omului Numărul treizeci și nouă în pentru a oferi oportunități de muncă și de Muncă în soluționarea litigiilor de muncă.
Deși mulți oameni nu înțeleg cu privire la procedurile pentru soluționarea litigiilor de Muncă prin intermediul Comisiei Naționale pentru Drepturile Omului, Legea Numărul treizeci și nouă de Ani din dau posibilitatea de conflict de muncă pot fi soluționate prin intermediul Comisiei pentru Drepturile Omului. La articolul, alineatul trei sub-sec, a ridicat Comisiei pentru DREPTURILE omului pot rezolva și să dea un aviz cu privire la disputa publice, atât în ceea ce privește lucrătorii care au auzit sau nu au auzit. Explicație a Legii a spus dispute publice prevăzute de Lege a Drepturilor Omului include trei (trei) clase de mare dispută, printre altele, teren de dispute, litigii referitoare la muncă și conflicte de mediu de viață. Litigiile de muncă clasificate o dispută publică pot perturba ordinea publică și stabilitatea Națională, atunci șansele de plângeri de încălcare a Drepturilor de Muncă pot fi canalizate către Comisia Națională privind Drepturile Omului în conformitate cu conținutul Articolului din Legea Numărul treizeci și nouă, care prevede în alineatul unu"Orice persoană sau grup de persoane care au motive puternice care Dreptul Azasinya au fost încălcate poate avansa raportul și plângere în scris sau oral cu privire la Comisia Națională pentru Drepturile Omului". din Legea Numărul treizeci și nouă de ani, în, Instituția națională pentru DREPTURILE omului, Comisia poate deține toate rapoartele din partea publicului cu privire la apariția de încălcări ale Drepturilor Omului. Așezarea Relațiilor Industriale dispute în Legea Numărul doi al Anului douăzeci- privind Soluționarea Relațiilor Industriale Litigiile care să permită soluționarea litigiilor de muncă de Muncă în afara instanței.
Articolul șase și Articolul șapte din Legea Numărul doi al Anului douăzeci- privind Soluționarea Relațiilor Industriale Litigiilor a dat drumul la soluționarea litigiilor de Muncă și a forței de Muncă bazat pe un consens prin deținerea principiul de rudenie între muncă și angajatorul.
Atunci când există un acord între lucrătorii și angajatorii sau între state lucrătorii cu angajatorul, atunci acesta poate fi turnat în acord acord de ambele părți numit de comun acord. În contractul colectiv sau în acordul trebuie să fie ditandatagani ambele părți ca un document comun și un tratat de pace. Guvernul poate numi un Mediator desemnat să efectueze Medierea sau agent de Pace, care poate fi un mediator în soluționarea litigiilor dintre Lucrători și Angajatori. Mediatorul a fost numit și cei care au termenii cum sunt stabilite la Articolul nouă de Drept Numărul doi al Anului douăzeci- privind Soluționarea Relațiilor Industriale Dispute și minim educat S.
Apoi a întărit din nou în Capitolul VIII, Art
În termen de șapte (șapte) zile de la fiecare ce a primit plângeri din partea Lucrătorilor, Mediatorul a avut loc o ședință caz de litigiu, care va avea loc în ședința de Mediere între părți. Numirea și cazare a unui mediator desemnat de Ministrul Muncii. Când a ajuns la un acord de reglementare disputele prin intermediul unui Mediator care a făcut contractul colectiv semnat de către părți și de mediator, atunci acordul înregistrate în Relațiile Industriale Tribunal în Tribunal local. De decontare prin intermediul Conciliatorului că oficialii de Conciliere sunt numiți și eliberați din funcție de către Ministrul Muncii pe baza avizului de organizații sindicale sau Sindicate. Toate cerințele pentru a fi oficial Conciliatori astfel, în articolul nouăsprezece din Legea Numărul doi al Anului douăzeci- privind Soluționarea Relațiilor Industriale Dispute. În cazul în care cele mai importante sarcini ale Kosiliator este numit martor sau părți afiliate în tempo-ul nu mai târziu de șapte (șapte) zile de la primirea de decontare de Conciliator. Oficial Conciliator poate invita părțile la diferend și de a face acorduri colective, în cazul în care un acord a fost atins. Înregistrarea contractelor colective inițiate de către Conciliatorul poate fi înregistrată în fața instanței locale.
De asemenea, executarea poate fi executat în Grefier de la Tribunal local privind marți.
Legea poate rezolva litigiul prin arbitraj acoperă disputele de interese și disputele dintre Sindicate și Angajatori în cadrul unei companii. Pentru a seta ca un Arbitru menționate la Articolul treizeci și unu, alineatul prevede: Stăpânească legislația în domeniul ocupării forței de muncă, care sunt dovedite printr-un certificat sau dovada de absolvire a examenului a fost de arbitraj și de Numirea arbitrului în baza deciziei de Ministru al Muncii. Părțile la diferend pot alege Arbitru că preferă ca determinată de Ministru al muncii. Verdictul de Arbitru care ridică îndoieli pot fi înaintat cereri pentru disident la Tribunalul local, precizând motivele autentice cauza acestor îndoieli. Verdictul Instanței în Art. treizeci și opt de Legea Numărul doi al Anului douăzeci- privind Soluționarea Relațiilor Industriale Dispute, se poate face un verdict cu privire la motivele de respingere și care nu poate fi prezentat din nou rezistența. Când ajunge la pace, apoi, în funcție de conținutul Articolului patruzeci și patru de Drept Numărul doi al Anului douăzeci- privind Soluționarea Relațiilor Industriale Dispute, un arbitru trebuie să facă un Act de Pace, care a fost semnat de ambele părți asistat de un Arbitru sau de Tribunalul Arbitral. Determinarea actului de Pace este înregistrată în avans instanța de judecată, și poate fi, de asemenea, exekusi de către Instanță sau de verdict, ca de obicei. Verdictul de Acord Arbitru a fost făcut în trei exemplare (trei) și a dat fiecărei părți o copie, și înregistrată în fața Curții de Relații Industriale împotriva deciziei, care are forță juridică nu poate fi adus din nou înainte sau dispută același lucru nu poate fi prezentat din nou la Curtea De Relații Industriale. Înainte de eliberarea din Legea Relațiile Industriale de soluționare a litigiilor de muncă este reglementată în Legea cu Numărul douăzeci și doi prin judiciare PD și PP. Să anticipeze realizarea și distribuirea de litigii de Muncă și a forței de Muncă în concordanță cu cerințele progresului ori l-a creat și legiferat Legea Nr. doi Ani douăzeci- privind Soluționarea Relațiilor Industriale Dispute ca un container Industrial Relațiile curtea tribunalului. În Articolul din Legea Numărul doi al Anului douăzeci- privind Soluționarea Relațiilor Industriale Dispute declarat că relațiile industriale Instanța are datoria și autoritatea de a examina și decide: Condițiile pentru a fi numit în calitate de Judecător Ad-Hoc în Relațiile Industriale Instanța de judecată și Judecători Ad-Hoc în Curtea Supremă de RI trebuie să aibă următoarele cerințe: Educat scăzut Starata Satu (S-), cu excepția pentru Judecători Ad-Hoc la Curtea Supremă, cerințe de învățământ al facultății de Drept, și la Desemnarea și numirea unui Judecător Ad-Hoc de pad de Relații Industriale instanța în baza SK. Președintele, la propunerea Președintelui Curții Supreme a Republicii Indonezia. Înainte de preluarea postului de Judecător Ad-Hoc este obligat jurat sau da-numiri în funcție de religie și convingeri de fiecare, precum și Judecători Ad-Hoc nu trebuie să dețină Poziții conform Articolului din Legea Numărul doi al Anului douăzeci- privind Soluționarea Relațiilor Industriale Dispute. Procedurile legale utilizate pentru a soluționa litigiile vânătoare pentru aceasta este Legea de procedură Civilă sunt aplicabile în mediul de Tribunal, cu excepția cazului stabilit în mod special prin Legea Nr. doi Ani douăzeci- privind Soluționarea Relațiilor Industriale Litigiilor, precum și de așteptare pentru decret Prezidențial pentru a stabili procedurile de numire a Judecătorilor Ad-Hoc de Ocupare a forței de muncă. Înainte de această Lege se aplică în mod eficient în comunitate în încheierea de încetare a Relației Munca purta încă o EBC DESPRE de Ani de la douăzeci și Legea Numărul treisprezece a Anului douăzeci, despre Legislația Muncii. M. Finalizarea Perselisian Relațiile Industriale Prin Instanțele de judecată și în Afara Instanței, Persoana de PT. Regele Grafindo Parsada, Jakarta douăzeci. Legislația Curții europene a Drepturilor Omului, douăzeci- și de Legislația privind DREPTURILE omului în, Persoana de Citra Umbara, Bandung, douăzeci de. Depnaker RI, Legea Nr. doi Ani douăzeci Despre Relațiile Industriale Dispute, Persoana de Consiliul de Conducere al Centrului Konfidrasi SPSI și departamentul Muncii, douăzeci. Legislația republicii INDONEZIA Nr. treisprezece Ani douăzeci- Asupra forței de Muncă, Împreună cu o explicație, Persoana de Citra Umbara, Bandung, douăzeci. Comisia Națională a Drepturilor Omului, Revista de DREPTURILE omului, Vol. unul Nr, octombrie douăzeci, Editura Comisiei Naționale privind Drepturile Omului, douăzeci de.
Analiza juridică a Cazurilor de Teren de Soluționare a Litigiilor Proiect al TNI-AL În Pasuruan Conectat Cu Legislația Număr de cinci Ani Despre Bază Agrară Comentariile și Temeiul Juridic Pentru Curtea europeană a Drepturilor Omului, Curtea a Ad-Hock precum și Konseliasi Adevăr și Reconciliere Secret Comercial și Relația acesteia Cu Legea-Undnag Numărul patru al Anului Despre Interdicția de Practici Monopoliste si neloiale de Concurență de Afaceri Legii de Revizuire A Acționa Împotriva Legii În Buy-Vinde Tranzacții Prin Internet (E-Commerce) este Conectat Cu Cartea III din Codul civil Jurisdicțional cu Privire la Rolul de Eradicarea Corupției Comisiei (KPK) În Eradicarea Corupției În Indonezia Yustisiabel și Jurisdicția Militară Judecătorești, precum și Schimbarea de Paradigmă În Justiția Militară Sistem de Deschidere Spre.
